Để thúc đẩy hơn nữa văn hóa doanh nghiệp của China Minmetals bắt rễ ở các tổ chức ở nước ngoài và thúc đẩy hội nhập văn hóa và công nhận giá trị của nhân viên Trung Quốc và nước ngoài, vào ngày 6 tháng 12, Chi nhánh Bangladesh của Tập đoàn Luyện kim Đầu tiên Trung Quốc đã tổ chức và thực hiện phiên bản tiếng nước ngoài của hoạt động quảng bá cẩm nang văn hóa doanh nghiệp và đạt được kết quả tích cực

Hoạt động này sử dụng phiên bản tiếng Anh của "Cẩm nang văn hóa doanh nghiệp Minmetals Trung Quốc" làm tài liệu chính và được thực hiện thông qua nhiều hình thức "quan sát, giảng dạy, trả lời và nói" Khi bắt đầu sự kiện, các nhân viên Trung Quốc và nước ngoài đã xem video quảng cáo bằng tiếng Anh của China Minmetals để cảm nhận trực quan bối cảnh phát triển và tầm nhìn tinh thần của công ty Sau đó, chi nhánh Bangladesh ban hành cẩm nang văn hóa cho đại diện nhân viên nước ngoài Để hiểu sâu hơn, các câu hỏi và câu trả lời kiến ​​thức ngắn gọn đã được tổ chức tại chỗ xung quanh sứ mệnh, tầm nhìn, định hướng giá trị và các nội dung khác của công ty, đồng thời không khí rất ấm áp và năng động Buổi thuyết trình đặc biệt kết hợp với tình hình thực tế quản lý dự án ở nước ngoài, giải thích một cách có hệ thống về “sứ mệnh ban đầu”, “tầm nhìn chiến lược” và “năm bản chất cốt lõi” của công ty, làm cho khái niệm văn hóa trở nên cụ thể và dễ cảm nhận

Sự kiện nhận được sự chào đón nồng nhiệt và phản hồi tích cực từ các nhân viên nước ngoài Họ đều nói rằng đây là lần đầu tiên họ hiểu biết một cách có hệ thống về hệ thống văn hóa hoàn chỉnh của tập đoàn Nội dung rõ ràng, hình thức sinh động đã giúp các em vượt qua rào cản nhận thức Mahmudul Islam, một kỹ sư nước ngoài cho biết: “Hiểu được khái niệm đằng sau các yêu cầu của công ty, ý thức về bản sắc của tôi đã được nâng cao đáng kể” Thư ký ngân sách Kazi Anowarul Islam tin rằng các cuộc thảo luận tương tác làm cho văn hóa trở nên "sống động" và gắn liền với công việc hàng ngày Cán bộ chất lượng SM Sofi Uddin vô cùng ngưỡng mộ sự tích lũy lịch sử của công ty và nâng cao cảm giác thân thuộc cũng như danh dự của anh ấy

Sự kiện công khai này là một biện pháp quan trọng được chi nhánh Bangladesh thực hiện nhằm thúc đẩy hội nhập văn hóa và tăng cường xây dựng đội ngũ, giúp nâng cao hiệu quả ý thức nhận biết và lực hướng tâm của nhân viên nước ngoài với công ty Thông qua nghiên cứu, nhân viên Trung Quốc và nước ngoài đã làm rõ hơn vai trò hàng đầu của tầm nhìn chiến lược trong phát triển kinh doanh và sẽ tiêu chuẩn hóa một cách có ý thức các hành vi hàng ngày với các giá trị cốt lõi như "chính trực, đổi mới, hợp tác và trách nhiệm" để tăng cường sự tin cậy lẫn nhau và tăng cường sức mạnh tổng hợp trong giao tiếp đa văn hóa và hợp tác dự án Chi nhánh sẽ tiếp tục tăng cường lồng ghép văn hóa doanh nghiệp vào tất cả các khía cạnh quản lý, sử dụng sức mạnh mềm văn hóa để hỗ trợ sự phát triển chất lượng cao của hoạt động kinh doanh ở nước ngoài và đóng góp tích cực vào việc thúc đẩy xây dựng chung chất lượng cao của “Vành đai và Con đường”