Nhằm tăng cường xây dựng văn hóa doanh nghiệp và khơi dậy sức sống của nhân viên trẻ, Tập đoàn Luyện kim số 1 Trung Quốc đã tổ chức cuộc thi tranh luận tiếng Anh “Debate in Youth's Voice” lần thứ 4 vào ngày 18/6 16 nhân viên trẻ đến từ 6 đơn vị đã tham gia cuộc thi và lần đầu tiên nhân viên Trung Quốc và nước ngoài tranh tài trên cùng một sân khấu 

Mở đầu cuộc thi, Wang Peng, Phó Bí thư Đảng ủy Tập đoàn Luyện kim số 1 Trung Quốc, đã có bài phát biểu Ông khuyến khích các bạn trẻ hãy giữ tư duy cởi mở, không ngừng học hỏi, siêng năng tư duy và tích cực thực hành văn hóa thực thi “ba căng thẳng, ba hành động và ba xuất sắc” để đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của doanh nghiệp 

Trong phần thi “Trả lời đề xuất”, các thí sinh tập trung vào 4 chủ đề quản lý kỹ thuật, quản lý kinh doanh, quản lý tài chính và văn hóa doanh nghiệp, đồng thời giải thích hiểu biết của mình về văn hóa thực thi “Ba bài giảng, ba việc làm, ba xuất sắc” và mô hình “Quản lý amip” dựa trên vị trí của mình Sau những màn tranh tài quyết liệt, top 10 thí sinh đã bước ra sân khấu "tranh luận chủ đề" Trong phần này, các thí sinh đã tranh luận sôi nổi về chủ đề nóng hổi “ưu nhược điểm của trí tuệ nhân tạo trong xây dựng công trình” Ưu nhược thì cãi nhau, bầu không khí trở nên nóng nảy Cuối cùng, cuộc thi đã chọn ra 2 giải nhất, 3 giải nhì và 5 giải ba 

Cuộc thi này tích hợp các kịch bản kinh doanh thực tế của công ty vào các cách diễn đạt bằng tiếng Anh, không chỉ kiểm tra khả năng "kể những câu chuyện kỹ thuật tiếng Trung bằng tiếng Anh" của nhân viên trẻ mà còn sử dụng các đề xuất như "văn hóa doanh nghiệp" để thúc đẩy nhân viên Trung Quốc và nước ngoài hiểu sâu hơn và công nhận văn hóa doanh nghiệp thông qua trao đổi ngôn ngữ, đồng thời truyền năng lượng trẻ trung vào sự phát triển chất lượng cao của công ty